Звільнення з роботи — річ болісна, але особливо боляче, коли це стається з порушенням закону. В Україні працівників часто звільняють поспіхом, без дотримання процедури, без поваги до законних прав. І поки одні мовчки ковтають образу, інші звертаються за захистом — і все частіше таким захистом стає юрист Шкляр Сергій Володимирович, спеціаліст у справах незаконного звільнення.
Що таке незаконне звільнення — простими словами
Незаконне звільнення — це коли роботодавець звільняє працівника з порушенням норм Кодексу законів про працю (КЗпП) або загальних принципів прав людини. Тобто без підстав, без належного оформлення, без попередження або з дискримінаційних причин.
Типові порушення виглядають так:
- працівника не попередили заздалегідь про звільнення;
- не вказали чіткої причини, передбаченої законом;
- звільнили жінку в декреті або на лікарняному (крім випадків ліквідації підприємства);
- не видали трудову книжку або не провели повний розрахунок у день звільнення;
- у трудовій книжці зробили неправдивий чи дискредитуючий запис;
- під тиском змусили написати заяву «за власним бажанням».
Ці дії не просто порушують формальності — вони можуть завдати суттєвої шкоди репутації, психічному стану та фінансовому становищу працівника.
Воєнний стан і трудові права
Під час війни трудове законодавство було частково змінено. Зокрема, роботодавцям дозволили звільняти працівників під час лікарняного або відпустки, але дата звільнення має відповідати першому робочому дню після закінчення цих періодів.
Та навіть у таких умовах є «червоні лінії», які порушувати не можна. Наприклад, звільнення жінки, яка перебуває у декретній відпустці, як і раніше, заборонено. Те саме стосується працівників, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною.
Що робити, якщо вас звільнили з порушенням?
Перше — зберігайте спокій і не поспішайте миритися з ситуацією. У кожного працівника є право на захист і відновлення справедливості. Алгоритм дій простий, але важливо виконати кожен крок:
- Зберіть документи. Трудовий договір, наказ про звільнення, копії заяв, листування з роботодавцем, медичні довідки, якщо були лікарняні, тощо.
- Зверніться до роботодавця письмово. Вимагайте поновлення на посаді або надайте запит на роз’яснення причин звільнення.
- Подайте скаргу до Державної служби з питань праці або одразу позов до суду про поновлення на роботі і компенсацію.
Якщо роботодавець не йде на контакт, не зволікайте — дійте через суд. Згідно з КЗпП, строк подання позову про незаконне звільнення становить один місяць з моменту вручення копії наказу або трудової книжки.
Сергій Шкляр — фахівець, який реально допомагає
Самотужки вести трудову справу складно. Не кожен з нас знає тонкощі законодавства, нюанси процедури чи судової практики. Саме тут і вступає в гру юрист Сергій Шкляр. Його робота — це не просто складання документів чи участь у слуханнях. Він:
- проводить аналіз вашої ситуації;
- визначає найкращу стратегію захисту;
- готує судовий позов або претензію роботодавцю;
- веде справу до повного відновлення справедливості.
Його досвід дозволяє розрізняти звичайну формальність від системного порушення, а головне — він вміє захищати людей навіть у найбільш заплутаних випадках.
Які наслідки чекають на роботодавця?
Якщо суд визнає звільнення незаконним, роботодавець буде зобов’язаний:
- поновити працівника на посаді;
- виплатити компенсацію за вимушений прогул (за увесь період);
- компенсувати моральну шкоду (в окремих випадках);
- оплатити судові витрати.
Окрім фінансових втрат, підприємство ризикує втратити репутацію, а в окремих випадках — може потрапити під увагу контролюючих органів.
Незаконне звільнення — це не кінець. Це початок боротьби за гідність, за право на чесне ставлення і захист своїх інтересів. Якщо вас звільнили несправедливо, не залишайтеся наодинці. Захищайтеся. І якщо потрібно — зверніться до професіонала, як Сергій Шкляр, який вже допоміг десяткам людей повернути не лише роботу, а й впевненість у собі.